BAS Зарплата та Управління Персоналом

Програмне рішення підтримує основні процеси управління персоналом та надає можливості для:

• ведення кадрового обліку;
• розрахунку зарплати;
• обчислення податків;
• формування звітів і довідок в державні органи та соціальні фонди;
• планування витрат на оплату праці.

Програма враховує вимоги законодавства та реальної практики роботи підприємств.

МОЖЛИВОСТІ ПРОГРАМИ

Програма надає широкий набір можливостей розробки схем мотивації працівників з використанням різних показників ефективності діяльності (KPI) як окремого працівника, так і підприємства в цілому. Забезпечує ведення взаєморозрахунків з працівниками підприємства, облік витрат на оплату праці:

• реалізовані основні форми оплати праці, що використовуються на госпрозрахункових підприємствах – почасова (з використанням місячних, денних і декількох годинних тарифних ставок), відрядна, а також їх варіанти з використанням преміальної системи;
• налаштована оплата по окладу, доплата до мінімальної зарплати, індексація, разова премія тощо;
• втілена оплата роботи за договорами ЦПХ, авторськими договорами та гіг-контрактами для організацій-резидентів Дія-Сіті;
• нараховується допомога по соціальному страхуванню, відпускні, суми по відрядженні та інше;
• ведеться облік взаєморозрахунків з фондами за допомогою соціального страхування;
• налаштовуються довільні нарахування;
• виконується розрахунок утримань за виконавчими листами;
• реалізована можливість оплати праці в натуральній формі, відображення призів і подарунків та інше;
• обліковуються суми і відсотки позики, що погашається;
• втілена можливість виплачувати аванс фіксованою сумою, відсотком від тарифу, розрахунком за половину місяця;
• проводяться виплати зарплати через касу, через банк;
• підтримується оформлення депонування не отриманої співробітниками зарплати, а також списання депонованих сум у зв’язку з закінченням терміну давності.

Крім проведення масових розрахунків заробітної плати, програма забезпечує підготовку всіх необхідних типових форм з обліку праці і заробітної плати та інших звітів, що дозволяють отримати інформацію за будь-який розрахунковий період:

• розрахункові листки;
• розрахункові та платіжні відомості типової і довільної форми;
• повне та коротке зведення нарахувань, утримань і виплат;
• аналіз депонованої зарплати;
• журнал обліку виконавчих документів і т. д.
• Результати розрахунків можуть бути представлені у вигляді аналітичних звітів:
• аналіз зарплати по підрозділах і співробітниках;
• аналіз ФОП за нарахуваннями, співробітниками організацій та інше;
• аналіз заборгованості по зарплаті і т.д.

Починаючи роботу, можна легко ввести дані про заборгованість по заробітній платі і початкову штатну розстановку співробітників.